目标管理及总部绩效考核管理制度培训简讯

      为了让大家更好的理解并执行公司绩效考核管理制度，公司行政人事部在2022年8月20日、27日分两期完成了总部各部门目标管理及绩效考核管理制度培训。       培训在一段简单快乐的工间操后拉开帷幕，以管理理念、制度宣贯的形式，行政人事部负责人刘秀跟大家做了活泼生动的讲解和互动，结合行政人事部2季度绩效面谈和反馈、5月公司信用等级申报等案例，分享了目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法，也是一种把个人需求和公司目标结合起来的管理方法。 目标管理能调动公司员工的主动性、创造性和积极性，将个人利益和公司利益紧密联系起来，因而能鼓舞士气，极大地激励公司人员为实现目标而努力，具有很好的激励功能。
      在培训第二个环节中，大家再次一起回顾了各部门职责和绩效管理办法文件内容，加深了对公司文件的理解，培训最后，通过问卷形式收集了大家对公司制度流程执行中存在的优势和不足的反馈意见。